Le coaching
Le coaching individuel : accompagne un manager, un responsable d'équipe projet ou un dirigeant sur des thématiques de prise de poste, de situations à fort enjeu, de leadership, de problématiques managériales, relationnelles ou interculturelles.
Le coaching d'équipe : vise l'amélioration de la performance collective par le renforcement de la cohésion, l'accord sur des objectifs et la contribution de chacun à une stratégie partagée et fédératrice des énergies.
Valoriser les competences optimiser les ressources developper les talents et les performances
Les bénéfices pour l'entreprise
- Proposer au collaborateur un coaching personnalisé en adéquation avec les options de l'entreprise
- Augmenter la performance individuelle ou collective
Les bénéfices pour le salarié
- Disposer d'un accompagnement professionnel sur-mesure
- Etre assuré du respect d'une confidentialité
- Développer ses talents et son autonomie
Pourquoi le coaching ?
- Favoriser l'intégration d'un nouveau poste
- Mettre en place un projet à fort enjeu pour l'entreprise
- Améliorer le leadership, les compétences relationnelles
- Adopter un style de management différent
- Dépasser une situation professionnelle complexe
